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百2019年第一季度《中国就业市场景气报告》

  三、长三角和珠三角就业形势相对较好,京津冀和东北地区就业景气低迷

  (一)不同行政区域

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  图6东北地区样本城市CIER指数变动

  图6列出东北地区样本城市的CIER指数。从整体变化趋势来看,东北地区CIER指数环比和同比均在下降,本季度CIER指数为0.53,即平均2个求职者对应一个空缺岗位,就业形势趋于严峻。沈阳、哈尔滨、大连和长春四个城市的招聘需求人数环比和同比都减少,求职申请人数环比和同比都在增加,导致本季度CIER指数下降至0.5以内,沈阳的CIER指数甚至低至0.34。东北地区就业形势相对较好的城市大庆,在本季度CIER指数下跌明显,略大于1。环比来看,本季度大庆的招聘需求人数减少37.16%,求职申请人数增加51.72%;同比来看,大庆的招聘需求人数减少23.94%,求职申请人数增加33.79%。

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  图7 2019年第一季度分区域样本城市CIER指数

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  图8京津冀、长三角及珠三角地区样本城市CIER指数变动

  图7和图8列出京津冀、长三角和珠三角等重点地区样本城市的CIER指数。京津冀地区就业形势仍不乐观。本季度该地区CIER指数为0.52,低于上一季度和去年同期水平。区域内主要城市的CIER指数都小于1,特别是石家庄和秦皇岛两城市本季度CIER指数跌幅较大。以秦皇岛为例,招聘需求人数环比减少25.56%,求职申请人数环比则增加59.69%,CIER指数由上季度的1.43降至本季度的0.67。京津冀地区城市的招聘需求人数小于求职申请人数,劳动力市场供求关系紧张。特别是北京地区,本季度CIER指数下降至0.24,平均5个求职者竞争1个空缺岗位,就业市场的竞争十分激烈。

  长三角和珠三角地区的就业形势相对较好。本季度CIER指数降至1左右,源于这两大地区的求职申请人数环比大幅增长。主要城市求职申请人数增幅均在50%以上,长三角地区的常州、南通、扬州和嘉兴的求职申请人数是上季度的2倍。除宁波外,其余城市的招聘需求人数环比均在减少,特别是长三角的淮安、嘉兴、镇江和珠三角的中山、惠州等城市,招聘需求人数降幅较大。受招聘需求人数减少和求职申请人数增加的影响,长三角地区的CIER指数由上季度的2.33下降至本季度的1.01,劳动力市场供求呈现基本平衡;珠三角地区的CIER指数由2.12下降至0.97,招聘需求人数小于求职申请人数,就业形势趋于紧张。同比来看,长三角的招聘需求人数减少4.47%,求职申请人数增加37.70%,CIER指数低于去年同期水平;珠三角的招聘需求人数增加4.17%,但远小于求职申请人数的增幅(48.44%),CIER指数同比也在下降。

  不同城市等级

  按照2017年《第一财经》最新发布的“中国城市新分级名单”对55个样本城市进行分类,得到不同城市等级2019年一季度CIER指数。

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  图9不同城市等级CIER指数

  图9中结果显示,2019年一季度的CIER指数仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势,同时受招聘需求人数减少和求职申请人数增加的影响,各城市等级的CIER指数环比和同比均下降。其中,一线城市的CIER指数下降至0.51;新一线和二线城市的CIER指数跌至1以下。三线城市CIER指数为1.01,与上季度的2.27相比,CIER指数下降了1.26;与去年同期相比,招聘需求人数减少14.13%,求职申请人数增加59.44%,CIER下降了0.82。

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  表3 2019年第一季度就业形势较好和较差的城市排名

  从表3中可以看出,2019年一季度就业市场景气指数较高的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市,如温州、镇江、中山、淮安、泉州和扬州,而一线和新一线城市中仅宁波进入就业市场景气指数较高的城市排名中。另外,南宁、洛阳、潍坊等二、三新城市就业形势较好。环比来看,温州、镇江、中山、淮安、泉州和扬州的招聘需求人数减少约20%,求职申请人数增加80%以上,CIER指数下降幅度大,但排名基本保持不变;受求职申请人数增加95.94%的影响,宁波的CIER指数下降至1.7,同时由于招聘需求人数增加9.73%,排名上升;南宁的招聘需求人数减少13.17%,求职申请人数增加46.35%,幅度小于其他城市,排名也有提升;洛阳和潍坊的招聘需求人数降幅和求职申请人数增幅相对较小,CIER指数排名上升。